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Karriere

Arbeiten Sie dort, wo Sie sich wohlfühlen

Menschen blühen auf, wenn sie die Möglichkeit haben, sich zu entfalten. Deshalb haben wir eine ergebnisorientierte Kultur geschaffen, die auf Eigenverantwortung, Transparenz, kontinuierlicher Karriereentwicklung und -förderung beruht. Wenn Sie bereit sind, Ihren eigenen Weg in einem Arbeitsumfeld zu gehen, das Ihren Erfolg fördert, würden wir Sie gerne in unserem Team haben.

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Ihr Arbeitsbereich, Ihre Wahl.

Umgebungen oder Zeitzonen stellen für uns kein Hindernis dar. Indem wir allen die Autonomie geben, dort zu arbeiten, wo sie sich am wohlsten fühlen, fördern wir Kreativität, Innovation und schnellere Problemlösungen.

Karriere findet dort statt, wo wir das wollen.

Nicht Standorte verbinden uns, sondern gemeinsame Werte

Seien Sie authentisch

Seien Sie bei der Arbeit ganz Sie selbst. Lassen Sie unterschiedlichen Meinungen, Hintergründen und Perspektiven genügend Freiraum. Geben Sie etwas zurück, wenn es Ihnen möglich ist.
Unternehmenswert, der das Konzept betont, groß zu denken

Ein unterstützendes, kooperatives Umfeld

Uns ist ein vielfältiges Arbeitsumfeld wichtig. Denn einzigartige Perspektiven stärken unser Unternehmen. Unsere Employee Resource Groups  (ERGs) sind nur eine Möglichkeit, mit der wir sicherstellen, dass Stimmen gehört werden und sich Communitys engagieren können. Die ERGs vernetzen Mitarbeitende weltweit, die alle die gleichen Ziele haben: ein besseres berufliches Vorankommen und die persönliche Entwicklung am Arbeitsplatz. Durch die Förderung einer kollaborativen, integrativen Kultur schaffen wir einen Arbeitsplatz, der Sie dabei unterstützt, die bestmögliche Arbeit zu leisten – und sich dabei auch persönlich weiterzuentwickeln.

Der Mensch steht immer an erster Stelle, damit wir einen inklusiven Raum für alle schaffen können.
Collage aus Bildern eines flexiblen, ortsunabhängigen Arbeitsplatzes.
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Wir möchten allen Bewerber:innen eine zugängliche Erfahrung ermöglichen. Falls für Sie im Zusammenhang mit dem Bewerbungsprozess angemessene Bedarfsanpassungen zu treffen sind oder Sie Fragen zur Legitimität eines GoTo-Jobangebots haben, wenden Sie sich bitte an jobs@goto.com. Bitte teilen Sie uns die Art Ihres Anliegens und Ihre Kontaktdaten mit. Weitere Informationen zum Einstellungsprozess und zur Betrugsvermeidung finden Sie unter https://www.goto.de/company/karriere/betrug-vermeiden.

Anpassungsanfragen werden im Rahmen dieses Verfahrens vertraulich behandelt und von Fall zu Fall untersucht. Beachten Sie, dass nur Anfragen bezüglich der Anfrage einer angemessenen Anpassung von dieser E-Mail-Adresse aus beantwortet werden. Zum Beispiel: Sehbehinderung oder Schwerhörigkeit, eingeschränkte Mobilität, Neurodiversität oder andere körperliche oder geistige Einschränkungen oder gesundheitliche Beschwerden, die Ihre Erfahrung als Bewerber:in beeinträchtigen könnten.

GoTo Inc. verpflichtet sich, Chancengleichheit für alle Mitarbeiter und Bewerber zu gewährleisten. Kein Mitarbeiter oder Bewerber darf gemäß den Arbeitsbedingungen aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit, der Hautfarbe, des Glaubens, des Geschlechts, einer Schwangerschaft, der Religion, des Familienstandes, des Alters, der nationalen Herkunft, der Abstammung, einer körperlichen oder geistigen Behinderung (einschließlich AIDS/HIV), des Gesundheitszustands, der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität, des Ausdrucks der Geschlechtlichkeit, genetischer Daten, des Status als Militärangehöriger oder Veteran, eines Antrags auf Pflegeurlaub und/oder Schwangerschaftsurlaub oder der Ablehnung dieses Antrags oder aufgrund sonstiger Grundsätze, die unter dem Schutz bundesstaatlicher, landesrechtlicher oder lokaler Gesetze, Anordnungen oder Bestimmungen stehen, diskriminiert werden. GoTo, Inc. untersagt außerdem Diskriminierung aufgrund der Wahrnehmung, dass eine Person eine dieser Eigenschaften aufweist oder mit einer Person in Verbindung steht, die eine dieser Eigenschaften aufweist oder so wahrgenommen wird.

Von allen Verantwortlichen, Vorgesetzten und Mitarbeitern wird erwartet, dass sie diese Richtlinie unterstützen, mittragen und umsetzen. Mitarbeitende, die der Ansicht sind, Oper von Diskriminierung am Arbeitsplatz geworden zu sein, oder die Zeuge von Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund eines dieser Faktoren geworden sind, müssen die Angelegenheit sofort der Personalabteilung melden.