Oportunidades de trabajo

Hablemos de dónde y cómo trabajamos

Las personas son más productivas cuando pueden trabajar donde, cuando y como quieren. Por eso, nuestra tecnología ha intentado siempre hacer que el teletrabajo no sea solo posible, sino que también resulte un éxito. Ahora más que nunca, estamos desarrollando nuevas maneras de capacitar a los empleados, a las empresas y al mundo laboral moderno gracias a la creación de herramientas que todos necesitamos para que el trabajo sea más eficiente y la vida nos llene más. Venga a reinventar el mundo y a marcar su propio camino con nosotros.

La mayoría trabajamos desde casa (o desde donde queramos)

No nos limitan las paredes, las fronteras ni las convenciones sociales. Creemos que, si trabajamos en un lugar donde nos sintamos a gusto, daremos lo mejor de nosotros. También lo dejaremos todo hecho más rápido y de forma más eficiente, de manera que podamos vivir nuestra vida y disfrutar de las cosas que nos deparen más felicidad.

En pocas palabras: trabajamos donde queremos y, por eso, nos gusta lo que hacemos. 𠊌reemos que a usted también le gustará.

Una persona sentada en una terraza con un portátil.

Nos unen estos valores, no la geografía

Sea usted mismo

En el trabajo, preséntese tal como es y dé lo mejor de usted. Sea consciente y abra el espacio necesario para celebrar la diversidad de pensamiento, circunstancias y perspectivas. Siempre que pueda, haga algo por los demás.
Dos personas sentadas en el interior de un edificio mantienen una conversación animada.

Lo primero son las personas

En GoTo, estamos volcados en crear un ecosistema diverso e inclusivo, ya que las perspectivas únicas nos convierten en una empresa mejor. Juntos somos más fuertes. Estamos totalmente comprometidos con la creación de un espacio inclusivo para todos. Los grupos de recursos para empleados (ERG) son una manera de garantizar que se escuche a los nuestros y de conectar con nuestras comunidades. Nuestros ERG, dirigidos por empleados, conectan a empleados de todo el mundo gracias a objetivos compartidos que tienen que ver con mejorar sus carreras y fomentar su desarrollo personal en el entorno laboral. Nuestros grupos dirigidos por empleados son fundamentales para promover la diversidad y la inclusión. Los líderes de grupo influyen de manera crucial en la dirección y en las cuestiones más importantes del trabajo para lograr la diversidad y la inclusión, ya que están en consonancia con nuestros valores y nuestra estrategia empresarial a un nivel mayor. Los miembros aportan cambios y apoyo al movimiento activista a nivel mundial. 



Obtén más información sobre nuestro programa medioambiental, social y de control.

¿Preparado para impulsar el cambio? Buscar puestos vacantes.

Una persona tomando en brazos a un bebé con una puesta de sol al fondo.
Collage de ideas centradas en un entorno flexible y centrado en el teletrabajo.
Buscar puestos vacantes

GoTo, Inc. se compromete a ofrecer las mismas oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes de empleo. Según los términos y condiciones, ningún empleado o solicitante sufrirá ningún tipo de discriminación por motivo de su raza, color de piel, creencias religiosas, género, sexo, condición de embarazo, religión, estado civil, edad, nacionalidad, ascendencia, discapacidad física o mental (incluido el VIH/SIDA), enfermedades, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, información genética, condición de militar o veterano, solicitud o rechazo de la baja por enfermedad o por motivos familiares y/o la baja por maternidad y paternidad, o cualquier otro motivo protegido por las leyes federales, estatales o locales o por alguna normativa o decreto. Goto, Inc. también prohíbe la discriminación debida a que se perciba que alguien cuente con alguna de estas características o de que alguien esté asociado con una persona que cuente con alguna de ellas o a quien se perciba como que cuenta con una de ellas.


Se espera que cada directivo, administrador y empleado apoye esta política, coopere con ella y la cumpla. Cualquier empleado que crea que ha sido víctima de discriminación laboral o que haya sido testigo de discriminación en el entorno de trabajo por cualquiera de estos factores debe informar del asunto a Recursos Humanos inmediatamente.