Votre espace de travail, votre choix.

Aucun mur ou fuseau horaire ne nous arrête. En donnant à chacun la possibilité de travailler là où il se sent le plus à l'aise, nous stimulons la créativité, l'innovation et la résolution rapide des problèmes.

Nous pouvons travailler là où nous le souhaitons.
Nous sommes liés par des valeurs et non par la géographie

Un environnement de soutien et de collaboration

Nous sommes passionnés par le développement d'un écosystème de travail diversifié. Nous pensons que les perspectives uniques font de nous une entreprise plus forte. Nos groupes de ressources des employés (GRE) ne sont qu'un exemple de la manière dont nous veillons à ce que les collaborateurs soient entendus et nos communautés engagées. Nos GRE mettent en relation des collaborateurs du monde entier autour d'objectifs communs visant à améliorer le développement professionnel et personnel dans l'environnement de travail. En favorisant une culture de collaboration et d'intégration, nous créons un lieu de travail qui vous aide à donner le meilleur de vous-même.

La priorité est toujours donnée à l'humain, car nous nous engageons à créer un espace inclusif pour tout le monde.

Nous nous engageons à offrir une expérience accessible à tous les candidats. Pour tout besoin d’aménagement raisonnable dans le cadre du processus de recrutement, ou si vous avez des questions sur la légitimité d’un emploi chez GoTo, veuillez nous contacter à l’adresse jobs@goto.com. Indiquez-nous la nature de votre demande ainsi que vos coordonnées. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et pour éviter les escroqueries, veuillez vous rendre à l’adresse https://www.goto.com/careers/avoidfraud.

Les demandes d’aménagements seront traitées comme des informations confidentielles et examinées au cas par cas. Veuillez noter que seules les requêtes concernant une demande d’aménagements raisonnables obtiendront une réponse de cette adresse e-mail. Voici quelques exemples : déficience visuelle ou auditive, mobilité réduite, neurodiversité ou toute autre déficience physique ou mentale, ou tout autre problème de santé ayant un impact sur l’expérience du candidat.

GoTo, Inc. s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats. Aucun employé ou candidat ne peut faire l’objet de discrimination concernant les conditions d’emploi en raison de sa race, de sa couleur, de ses croyances religieuses, de son sexe, d’une grossesse, de sa religion, de son statut marital ou de son/sa partenaire domestique, de son âge, de son pays d’origine, de son ascendance, d’un handicap physique ou mental (y compris le SIDA/VIH), de son état de santé, de son orientation sexuelle, de son identité sexuelle, de son expression de genre, de ses informations génétiques, de son statut de militaire ou d’ancien combattant, de sa demande ou de son refus de congé familial et médical et/ou de congé d’invalidité en raison d’une grossesse, ou pour d’autres motifs relevant d’une loi, d’une ordonnance ou d’une réglementation fédérale, régionale ou locale. GoTo, Inc. interdit également toute discrimination reposant sur le sentiment qu’une personne présente l’une de ces caractéristiques ou est associée à un individu qui présente l’une de ces caractéristiques ou est perçue comme possédant l’une de ces dernières.

Chaque agent, responsable et employé est tenu de soutenir, de faciliter et d’appliquer cette politique. Tout employé qui pense avoir été victime d’une discrimination liée à l’emploi, ou qui a été témoin d’une discrimination sur le lieu de travail reposant sur l’un de ces facteurs, doit le signaler immédiatement aux ressources humaines.?