La façon dont vous travaillez est importante

Travaillez à distance, sur site ou en déplacement, selon les conditions qui vous permettent d'être le plus efficace possible. Nous sommes faits pour être autonomes et responsables, avec les outils et le soutien nécessaires pour résoudre les problèmes ensemble, pour nos clients et les uns pour les autres.

Nous sommes liés par des valeurs et non par la géographie

Une culture de l'assistance et des relations

Nous pensons que c'est lorsque les gens se sentent véritablement connectés et inclus, où qu'ils se trouvent dans le monde, qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes. Notre communauté repose sur le respect, les conversations ouvertes et un engagement commun à apprendre les uns des autres. Que ce soit par le biais de groupes de ressources pour les employés, de mentorat, d'événements sociaux ou de projets collaboratifs, vous trouverez de nombreuses façons de vous impliquer et de nouer des relations durables. Ici, chacun a la possibilité d'être entendu et vu, d'apporter une contribution significative et de se soutenir mutuellement, quel que soit son poste.

Nous nous engageons à offrir une expérience accessible à tous les candidats. Pour tout besoin d’aménagement raisonnable dans le cadre du processus de recrutement, ou si vous avez des questions sur la légitimité d’un emploi chez GoTo, veuillez nous contacter à l’adresse jobs@goto.com. Indiquez-nous la nature de votre demande ainsi que vos coordonnées. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et pour éviter les escroqueries, veuillez vous rendre à l’adresse https://www.goto.com/careers/avoidfraud.

Les demandes d’aménagements seront traitées comme des informations confidentielles et examinées au cas par cas. Veuillez noter que seules les requêtes concernant une demande d’aménagements raisonnables obtiendront une réponse de cette adresse e-mail. Voici quelques exemples : déficience visuelle ou auditive, mobilité réduite, neurodiversité ou toute autre déficience physique ou mentale, ou tout autre problème de santé ayant un impact sur l’expérience du candidat.

GoTo, Inc. s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats. Aucun employé ou candidat ne peut faire l’objet de discrimination concernant les conditions d’emploi en raison de sa race, de sa couleur, de ses croyances religieuses, de son sexe, d’une grossesse, de sa religion, de son statut marital ou de son/sa partenaire domestique, de son âge, de son pays d’origine, de son ascendance, d’un handicap physique ou mental (y compris le SIDA/VIH), de son état de santé, de son orientation sexuelle, de son identité sexuelle, de son expression de genre, de ses informations génétiques, de son statut de militaire ou d’ancien combattant, de sa demande ou de son refus de congé familial et médical et/ou de congé d’invalidité en raison d’une grossesse, ou pour d’autres motifs relevant d’une loi, d’une ordonnance ou d’une réglementation fédérale, régionale ou locale. GoTo, Inc. interdit également toute discrimination reposant sur le sentiment qu’une personne présente l’une de ces caractéristiques ou est associée à un individu qui présente l’une de ces caractéristiques ou est perçue comme possédant l’une de ces dernières.

Chaque agent, responsable et employé est tenu de soutenir, de faciliter et d’appliquer cette politique. Tout employé qui pense avoir été victime d’une discrimination liée à l’emploi, ou qui a été témoin d’une discrimination sur le lieu de travail reposant sur l’un de ces facteurs, doit le signaler immédiatement aux ressources humaines.?