Il modo in cui lavori è importante

Lavora da remoto, di persona o in viaggio: scegli la modalità che ti consente di dare il meglio. Siamo orientati all’autonomia e alla responsabilità, con gli strumenti e il supporto necessari per risolvere insieme i problemi, sia per i nostri clienti che tra di noi.

Siamo legati dai valori, non dalla geografia

Una cultura di supporto e connessione

Crediamo che il lavoro migliore si ottenga quando le persone si sentono veramente connesse e incluse, indipendentemente da dove si trovino nel mondo. La nostra comunità si basa sul rispetto, su conversazioni aperte e sull’impegno comune a imparare gli uni dagli altri. Che sia tramite gruppi di risorse per i dipendenti, tutoraggio, eventi sociali o progetti collaborativi, troverai molti modi per partecipare e costruire relazioni durature. In questo ambiente, tutti trovano lo spazio per essere ascoltati e visti, dare contributi significativi e sostenersi a vicenda, indipendentemente dalla loro posizione.

Ci impegniamo a fornire un’esperienza accessibile a tutti i candidati. Se hai bisogno di una sistemazione ragionevole per qualsiasi parte del processo di assunzione o se hai domande sulla legittimità di un lavoro GoTo, contattaci all’indirizzo jobs@goto.com. Comunicaci la natura della tua richiesta e i tuoi recapiti. Per saperne di più sul nostro processo di assunzione ed evitare i truffatori, visita il sito https://www.goto.com/careers/avoidfraud.

Le richieste di accomodamento saranno trattate come riservate in questo processo e saranno considerate caso per caso. Tieni presente che a questo indirizzo email verrà data risposta solo alle richieste di accomodamento per motivi ragionevoli. Esempi possono essere: disabilità visiva o uditiva, mobilità limitata, neurodiversità o qualsiasi altra disabilità fisica o mentale o condizione medica che influisca sull’esperienza del candidato.

GoTo, Inc. si impegna a fornire pari opportunità di occupazione a tutti i dipendenti e a tutti i candidati all’assunzione. Nessun impiegato o candidato, per quanto riguarda i termini e le condizioni di occupazione, sarà discriminato sulla base dell’etnia, del colore della pelle, della religione, del genere, del sesso, dello stato di gravidanza, dello stato civile o della convivenza di fatto, dell’età, delle origini, della nazione di origine, della disabilità fisica (AIDS/HIV compresa) o mentale, delle condizioni di salute, dell’orientamento sessuale, dell’identità e dell’espressione di genere, delle informazioni genetiche, dello stato di militare, della richiesta o del rifiuto di congedo per assistenza familiare e medica e/o per gravidanza a rischio o su qualsiasi altra base protetta da leggi, decreti o regolamenti statali o locali. GoTo, Inc., inoltre, proibisce la discriminazione basata sulla percezione che qualcuno possieda una di queste caratteristiche o sia associato a una persona che ha o che si creda abbia una di queste caratteristiche.

Tutti i dirigenti, i manager e i dipendenti sono tenuti a sostenere, a portare avanti e a cooperare con questa politica. Qualsiasi dipendente che ritenga di essere stato vittima di discriminazione sul lavoro o che sia stato testimone di discriminazione sul posto di lavoro, sulla base di uno di questi fattori, deve riferire immediatamente la situazione alle Risorse Umane.