Opportunità di carriera

Dove e come lavoriamo? Parliamone.

Le persone sono più produttive quando possono lavorare dove, quando e come vogliono. Questo è il motivo per cui ci siamo impegnati a creare una tecnologia che rendesse il lavoro remoto non solo possibile, ma di successo. Ora più che mai, stiamo sviluppando nuovi sistemi per dare potere agli impiegati, alle aziende e alla forza lavoro moderna grazie alla creazione di strumenti di cui tutti noi abbiamo bisogno per rendere il lavoro più efficiente e la vita più gratificante. Ridisegna il mondo e traccia il tuo nuovo percorso insieme a noi.

La maggior parte di noi lavora da casa (o da qualsiasi altro posto ci piaccia)

Muri, confini o convenzioni non ci limitano. Crediamo che lavorare nel posto in cui ci sentiamo più a nostro agio porti ai risultati migliori. Questo significa anche terminare il lavoro in modo più veloce ed efficiente, per poter tornare a vivere la nostra vita e a fare ciò che più ci rende felici.

In parole povere: lavoriamo dove ci piace e questo è il motivo per cui ci piace dove lavoriamo. 𠊊nche per te sarà così.

Persona seduta in terrazza con un computer portatile.

Quello che ci lega sono questi valori, non la posizione geografica.

Mostra chi sei

Metti tutto quello che sei nel lavoro, con autenticità. Crea uno spazio per promuovere la diversità di pensiero, cultura e prospettive. Riconosci il valore delle persone che ti stanno attorno.
Due persone sedute in un locale che conversano spensierate.

Le persone al primo posto, sempre

Per noi di GoTo è importante costruire un ecosistema lavorativo vario e inclusivo, perché prospettive diverse ci rendono un'azienda più forte e persone più forti. Ci impegniamo a creare uno spazio inclusivo per tutti, sempre e comunque. Gli Employee Resource Groups (ERG), i gruppi di dipendenti organizzati, sono uno dei tanti modi per assicurarci che le nostre persone siano ascoltate e che le nostre comunità siano coinvolte. I nostri ERG riuniscono dipendenti da tutto il mondo intorno a obiettivi comuni, tra cui il miglioramento della carriera e lo sviluppo personale nell'ambiente di lavoro. Questi gruppi gestiti da dipendenti sono essenziali per promuovere la diversità e l'inclusione. I leader del gruppo hanno un ruolo fondamentale nel portare avanti il lavoro di promozione della diversità e dell'inclusione, che si allinea con i valori e la strategia aziendale nel suo complesso. I membri invece sostengono l'attivismo e il cambiamento su scala globale. 



Scopri di più sul nostro programma ambientale, sociale e amministrativo.

Sei pronto a guidare il cambiamento? Cerca delle posizioni lavorative aperte.

Persona che tiene in braccio un bambino mentre il sole tramonta dietro di loro.
Collage di immagini incentrate su un posto di lavoro flessibile e basato sul lavoro remoto.
Cerca posizioni lavorative aperte

GoTo, Inc. si impegna a fornire pari opportunità di occupazione a tutti i dipendenti e a tutti i candidati all'assunzione. Nessun impiegato o candidato, per quanto riguarda i termini e le condizioni di occupazione, sarà discriminato sulla base dell'etnia, del colore della pelle, della religione, del genere, del sesso, dello stato di gravidanza, dello stato civile o della convivenza di fatto, dell'età, delle origini, della nazione di origine, della disabilità fisica (AIDS/HIV compresa) o mentale, delle condizioni di salute, dell'orientamento sessuale, dell'identità e dell'espressione di genere, delle informazioni genetiche, dello stato di militare, della richiesta o del rifiuto di congedo per assistenza familiare e medica e/o per gravidanza a rischio o su qualsiasi altra base protetta da leggi, decreti o regolamenti statali o locali. GoTo, Inc., inoltre, proibisce la discriminazione basata sulla percezione che qualcuno possieda una di queste caratteristiche o sia associato a una persona che ha o che si creda abbia una di queste caratteristiche.


Tutti i dirigenti, i manager e i dipendenti sono tenuti a sostenere, a portare avanti e a cooperare con questa politica. Qualsiasi dipendente che ritenga di essere stato vittima di discriminazione sul lavoro o che sia stato testimone di discriminazione sul posto di lavoro, sulla base di uno di questi fattori, deve riferire immediatamente la situazione alle Risorse Umane.