Verantwoord ondernemen

Milieubewustzijn, sociale bewogenheid en
verantwoord bestuur bij GoTo

Bij GoTo draait alles om verbindingen. Onze producten brengen mensen samen, ondersteunen samenwerking en creëren gezamenlijk inzicht. Ons ESG-programma (milieubewustzijn, sociale bewogenheid en verantwoord bestuur) draait om dezelfde principes. Onze ESG-prioriteiten zijn bedrijfsbreed op een holistische en systematische manier geïntegreerd en betrekken alle belanghebbenden actief.

We hebben vastgesteld dat de aandacht uitgaat naar de volgende belangrijke gebieden. Deze gebieden zijn een blauwdruk voor onze ESG-inspanningen, vallen samen met onze zakelijke strategie en hebben een grote invloed op de cultuur en prestaties van GoTo.

Talent en cultuur

Beste bedrijfscultuur. Beste bedrijf voor vrouwen. Beste diversiteit binnen het bedrijf. Deze lofbetuigingen ontvingen we dankzij onze uitzonderlijke medewerkers, die we aantrekken, interesseren en vasthouden door een cultuur te stimuleren waarbij innovatie, authenticiteit, groei en flexibiliteit vooropstaan. Ook bieden we royale gezondheids- en welzijnsprogramma’s. Ons beloningsprogramma dekt onderwijs, professionele ontwikkeling, gezinsplanning en nog veel meer. GoTo geeft iedereen gelijke kansen.

IMG-Talent-720x520-min-png

Diversiteit en inclusie

Bij GoTo hebben we een passie voor het ontwikkelen van een divers en inclusief ecosysteem voor werk, want unieke zienswijzen maken onszelf en ons bedrijf sterker. We vinden het belangrijk om een inclusieve omgeving te creëren voor écht iedereen.

IMG-Diversity-720x520-min-png

Duurzaamheid

GoTo zet zich in om CO₂-neutraal te blijven en werkt aan duurzame praktijken in onze kantoren en de duizenden thuiskantoren van onze medewerkers op afstand als onderdeel van onze op werken op afstand gerichte organisatie. We gebruiken 100% duurzame energie voor onze wereldwijde bedrijfsvoering door Green-e gecertificeerde Renewable Energy Credits (REC’s) te kopen die ons volledige energieverbruik dekken. Sinds 2020 hebben we ook gecertificeerde koolstofcompensaties om onze directe CO₂-uitstoot en het geschatte elektriciteitsverbruik van onze thuiswerkende medewerkers te compenseren. We prioriteren het gebruik van de meest energie-efficiënte datacenters op groene stroom die door Greenpeace goed beoordeeld zijn. We hebben zakenreizen teruggebracht tot een minimum en koolstofcompensaties verkregen voor alle benodigde reizen.

Supplier Code of Conduct

IMG-Sustainability-720x520-min-png

Liefdadigheid en vrijwilligerswerk

GoTo Gives is de manier waarop we onze missie vervullen om een duurzamere wereld te creëren. Dit doen we door de volgende generatie werknemers samen te brengen met de kracht van mogelijkheden. Onze drie gebieden van invloed zijn: onderwijs en jeugd, milieubeheer en activiteiten in de gemeenschap. De medewerkers van GoTo geven het goede voorbeeld via financiële ondersteuning en directe service.

IMG-Volunteering-720x520-min-png

ESG-integratie in bedrijfsvoering

ESG-factoren (milieubewustzijn, sociale bewogenheid en verantwoord bestuur) maken integraal onderdeel uit GoTo’s bedrijfsmodel. Een goed voorbeeld hiervan is onze klimaatvoetafdruk: in 2021 hielp GoTo de uitstoot van 39 miljoen ton broeikasgassen te vermijden door middel van onze producten, die het pendelen en zakelijke reizen van klanten beperken.

ESG Policy

IMG-Alignment-720x520-min-png

Veiligheid en gezondheid van medewerkers

In het licht van de steeds veranderende coronapandemie is GoTo nog meer aandacht gaan besteden aan de gezondheid en veiligheid van onze medewerkers. Ons personeel werkt nu voornamelijk op afstand, dus hebben we de ondersteuning op dit vlak omgegooid. GoTo’s welzijnsprogramma legt de nadruk op de geestelijke en lichamelijke gezondheid van medewerkers, het aanbieden van ondersteuning en het opbouwen van weerbaarheid in deze uitdagende periode. Onze maandelijkse Self Care-dagen bieden medewerkers de gelegenheid om uit te rusten, tijd door te brengen met familie of een nieuwe hobby op te pakken.

IMG-Safety-720x520-min-png

Bestuur en ethiek

Onze Corporate Governance Guidelines en Code of Business Conduct and Ethics weerspiegelen onze inzet voor ethische bedrijfspraktijken, compliance en beheer. We menen dat de hoogste standaard in bestuur en ethiek de basis is van het slagen van GoTo op de lange termijn en het behouden van een positieve bedrijfscultuur.

IMG-Ethics-720x520-min-png

Mensenrechten en arbeidsrechten

GoTo spant zich in om mensenrechten wereldwijd te respecteren en te beschermen. We streven ernaar om een voorbeeld te zijn voor onze klanten, leveranciers en partners, en moedigen hen aan hetzelfde te doen. We erkennen dat het noodzakelijk is om waakzaam te blijven, en we zetten ons in om nooit medeplichtig te zijn aan mensenrechtenschendingen.

IMG-HumanRights-720x520-min-png

Ervaring van de klant

Onze klanten zijn onze obsessie. Ons doel is om onze klanten te helpen om hun doelen op een prettige manier te behalen door middel van 24/7 ondersteuning en onze producten die zijn ontworpen om de gebruikerservaring continu te verbeteren. We bouwen werkrelaties voor de lange termijn op een basis van vertrouwen en service van het hoogste niveau.

IMG-Satisfaction-720x520-min-png

Privacy en gegevensbescherming

Als bedrijf met gebruikers in vrijwel elk land ter wereld is het voor ons belangrijk om een wereldwijd dataprivacyprogramma te hebben dat is ontworpen om de persoonlijke en vertrouwelijke gegevens te beschermen die aan ons worden toevertrouwd door onze klanten, gebruikers en eindgebruikers.

IMG-Protection-720x520-min-png