GoTo Ireland Technologies Unlimited Co
Rapport 2025 sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
GoTo a publié le rapport 2025 sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes en Irlande, présentant des données clés et des analyses sur les facteurs influençant un environnement de talents équitable. La compréhension des nombreux facteurs influençant les différences de rémunération, ainsi que l’équité et l’inclusivité du système de rémunération d’une organisation, représente une question complexe.
Vous trouverez ci-dessous les résultats des rapports GoTo fondés sur un aperçu de nos données salariales au 30 juin 2025. Étant donné que nous comptons moins de dix employés actifs à temps partiel, nous ne pouvons pas communiquer sur ce groupe pour des raisons de confidentialité. Nous n'avons aucun employé sous contrat temporaire.
Analyse des données
Quartiles de rémunération
Commentaire
GoTo emploie actuellement plus de femmes que d’hommes, et l’écart moyen et médian de rémunération horaire s’explique principalement par le fait qu’un plus grand nombre de femmes bénéficient de congés familiaux rémunérés et non rémunérés.
Nous avons une proportion plus élevée de femmes que d’hommes dans notre programme de primes, et une proportion plus élevée d’hommes que de femmes dans nos programmes basés sur les ventes ou les commissions, ce qui entraîne un écart supérieur en matière de primes médianes et moyennes.
Nous faisons le maximum pour réduire l'écart salarial entre les femmes et les hommes et continuerons dans ce but d’évaluer l’ensemble de nos programmes. Chez GoTo, nous accordons une grande importance à la diversité et à l’inclusion et nous continuons de renforcer nos différents programmes afin d’accompagner l'ensemble de nos collaborateurs.