« There's nothing wrong with loving who you are » (Il n'y a rien de mal à aimer ce que l'on est).
La phrase emblématique de Lady Gaga dans « Born This Way » n'est pas seulement un hymne pop : elle fait écho à la valeur fondamentale de GoTo, être vrai. Ici, l'authenticité n'est pas seulement encouragée, elle est activement célébrée. La reconnaissance s'étend bien au-delà des intitulés de poste ou des pseudonymes. Lorsque vous vous sentez compris, vous pouvez vous montrer tel que vous êtes et inspirer les autres à en faire autant, favorisant ainsi une culture de l'épanouissement.Voici ce que les défenseurs et dirigeants de Pride@GoTo disent de l'importance de se sentir compris, de se montrer tel que l'on est vraiment et de la manière dont cela façonne notre entreprise.
« L'inclusion n'est pas une simple politique, c'est notre moteur. »
Scott Romesser, directeur clientèle et sponsor de la direction de PRIDE@GoTo, considère le sentiment d'appartenance comme un impératif au sein de l'entreprise :
« Chacun mérite de travailler dans un lieu où il se sent en sécurité, accepté et respecté pour ce qu'il est. Ce n'est pas négociable. Personne ne devrait avoir à cacher une partie de son identité pour réussir, jamais. En tant que dirigeants, nous avons le devoir de créer cet environnement pour nos collaborateurs. Lorsque chaque employé, en particulier au sein de la communauté LGBTQ+, est valorisé et soutenu, il s'implique et contribue davantage, prend des initiatives créatives, et c'est toute l'entreprise qui en bénéficie. »
Scott Romesser
« Nous défendons une culture dans laquelle chacun a la possibilité de s'investir pleinement dans son travail. C'est dans ce contexte que les idées novatrices jaillissent, que les équipes collaborent et que nous nous rapprochons de nos clients et de nos collaborateurs à un tout autre niveau. »
Écouter, perpétuer les actes de bonté et apporter de la considération aux autres
Mike Robert, directeur des réseaux sociaux, connaît l'impact des actions simples :
« Lorsque vous pouvez vous investir pleinement dans votre travail, vous donnez le meilleur de vous-même, tout simplement. Lorsque je pense aux meilleurs dirigeants, ce qui me marque le plus, ce ne sont pas les mots exacts qu'ils emploient, mais ce qu'ils me font ressentir. L'écoute et l'attention sincères sont des qualités qui vous accompagnent tout au long de la vie. J'essaie chaque jour d'en faire profiter les autres, car ces moments ont fait toute la différence pour moi. »
Pour Mike, la communauté PRIDE@GoTo est plus qu'un espace sûr : c'est le rappel que le travail de qualité naît du soutien et de la connexion.
« Nous sommes là les uns pour les autres, et cet encouragement s'étend à tous les pays et à toutes les équipes : GoTo est comme une grande famille. »
Mike Robert
L'authenticité au-delà des frontières
Jorge Ixcot, coordinateur de projet, a ressenti personnellement le pouvoir de la visibilité :
« Venant du Guatemala, où il n'est pas toujours prudent de révéler sa vraie identité, j'ai trouvé chez GoTo un lieu où je peux me montrer tel que je suis, sans crainte, et c'est libérateur. Mon travail est reconnu, tout comme la personne qui se cache derrière. Cela m'aide à prendre confiance en moi et à établir un véritable lien avec mes collègues. »
Jorge Ixcot
Même si la plupart des collaborations se font à distance, Jorge s'engage à montrer aux autres qu'ils sont compris :
« Je tends la main, je prends le temps de discuter, surtout avec ceux qui se sentent isolés. Les petits gestes ont toute leur importance. »
Une communauté, bien plus qu'une simple case à cocher
Jess Holman, rédacteur technique principal, voit la culture inclusive de GoTo en action tous les jours :
« Chez GoTo, l'inclusion n'est pas une simple politique. Le soutien et l'espace dont dispose notre communauté, en particulier grâce à PRIDE@GoTo, sont réels et bien présents. Les collaborateurs se sentent libres de partager ce qu'ils sont sans être jugés. Cette authenticité est source de loyauté, de collaboration et d'idées nouvelles qui améliorent notre travail et enrichissent nos vies. »
Jess Holman
Jess sait que dans un monde où le télétravail est roi, les connexions véritables demandent des efforts et de l'attention :
« Les communautés comme la nôtre nous empêchent de nous sentir isolés et nous permettent de partager honnêtement nos points de vue. Ce sentiment d'appartenance alimente chacune de nos actions. »
Les alliés en action
Keely Respass, représentante pour le renouvellement des partenaires, sait que les alliés sont actifs :
« PRIDE@GoTo m'incite chaque jour à écouter et à apprendre. Je veux que mes collègues LGBTQ+ sachent qu'ils sont entourés et que nous sommes prêts à les encourager, les protéger et les défendre. Lorsque l'on est un allié, il ne suffit pas de le dire : il faut le montrer avec présence et empathie. »
Keely Respass
Elle met l'individualité de chacun à l'honneur :
« Je suis fière d'être une femme noire originaire de Brooklyn, une Rotarienne et une personne qui croit en l'importance du service à autrui. Je cherche un terrain d'entente, je trouve des raisons de mettre les autres à l'honneur et je m'exprime pour celles et ceux qui ont besoin d'être entendus. La diversité est comme un arc-en-ciel : chaque couleur est belle en soi, mais lorsque nous brillons tous ensemble, c'est magnifique. »
Le pouvoir de l'ouverture d'esprit
Lauren « Toddy » Todd, responsable du programme de validation des produits, a ouvert la voie à d'autres en assumant sa propre histoire :
« J'hésite encore parfois à parler de certaines parties de ma vie qui pourraient sembler "trop différentes". Mais chez GoTo Connect, l'ouverture sur mon identité m'a permis de tisser des relations sincères et de voir les autres en faire autant. Un peu de vulnérabilité mène à la compréhension et instaure un véritable esprit d'équipe. Plus nous échangeons et plus nous nous encourageons les uns les autres, plus notre équipe est soudée. »
L'approche de Toddy ?
« En vivant de manière honnête, j'invite chacun à révéler sa propre force. C'est ainsi que nous grandissons et que nous construisons ensemble un avenir durable. »
Lauren Todd
Pourquoi est-ce important ? L'effet d'entraînement
Chez GoTo, l'authenticité est le moteur de nos équipes, de nos relations et de notre réussite commune. Chaque fois que nous permettons aux collaborateurs de se sentir compris et appréciés, la confiance s'approfondit, les idées fleurissent et la collaboration se renforce.
C'est la différence GoTo : un lieu où vous n'êtes pas seulement accepté, mais mis à l'honneur. Lorsque chacun se montre sous son vrai jour, c'est toute l'entreprise qui prospère.
Vous voulez en savoir plus sur notre culture de l'humain en action ? Consultez nos pages LinkedIn Life et prenez le temps de réfléchir :
En quoi le fait de se sentir véritablement compris au travail peut-il changer votre quotidien et votre vie ?