Dichiarazione di GoTo sulla prevenzione della schiavitù e del traffico di esseri umani
È possibile scaricare una copia pre-firmata della presente dichiarazione in lingua inglese facendo clic qui.
Revisione e approvazione: 23 maggio 2024
La presente dichiarazione congiunta, resa ai sensi del Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chains Act, del Modern Slavery Act 2015 del Regno Unito e del Modern Slavery Act 2018 del governo australiano (collettivamente, gli “Atti”), illustra l’approccio adottato da GoTo e dalle sue società affiliate per comprendere tutti i potenziali rischi di schiavitù moderna connessi alla propria attività e le azioni intraprese per mitigare tali rischi durante l’esercizio finanziario conclusosi nel 2023.
Panoramica della società
La missione di GoTo è liberare il potenziale della forza lavoro moderna. Il nostro impegno quotidiano è rivolto all’offerta di prodotti, soluzioni e servizi che consentano a chiunque di svolgere al meglio il proprio lavoro in qualsiasi luogo, momento o circostanza. GoTo opera in Canada, nel Regno Unito e in Australia attraverso, rispettivamente, le sue controllate GoTo Technologies Canada Ltd., una società a responsabilità limitata canadese, GoTo Technologies UK Ltd, una società a responsabilità limitata del Regno Unito, e GoTo Technologies AUS Pty Ltd, una società privata australiana a responsabilità limitata per azioni, alle quali si riferisce la presente dichiarazione congiunta. La dichiarazione congiunta è stata elaborata di concerto con tali entità ed è stata approvata dai consigli di amministrazione di tutte le entità che redigono il bilancio oggetto della presente dichiarazione.
La forza lavoro della società
La nostra forza lavoro è costituita in gran parte da manodopera specializzata. Tutti i dipendenti assunti da GoTo sono soggetti a un controllo dei precedenti personali. GoTo si avvale inoltre di prestatori d’opera indipendenti. Data la natura delle attività lavorative svolte dai nostri prestatori d’opera indipendenti, riteniamo non sussista alcun rischio significativo di schiavitù moderna. GoTo di solito ingaggia i prestatori d’opera indipendenti mediante agenzie di collocamento selezionate attraverso un’apposita procedura standard improntata a criteri imprenditoriali ben definiti.
La struttura, le operazioni e i rapporti con i fornitori della società
Ci impegniamo a garantire che non sussista alcuna forma di schiavitù o traffico di esseri umani nelle nostre filiere e in qualsiasi altro aspetto della nostra attività. Occupandoci di software, le nostre operazioni principali riguardano la fornitura di prodotti, soluzioni e servizi inerenti alle tecnologie dell’informazione. In seguito a una valutazione dei rischi effettuata mediante un esame dettagliato delle filiere e delle operazioni societarie nonché sulla base della natura della nostra attività e del nostro approccio in materia di governance, riteniamo che sussista un rischio molto basso di schiavitù e traffico di esseri umani nelle filiere e nelle operazioni riconducibili alla nostra società.
GoTo non si avvale di un’ampia gamma di fornitori locali o internazionali che possano rappresentare un rischio reale di schiavitù moderna o traffico di esseri umani. La nostra filiera è relativamente semplice e prevede attività quali l’acquisto di prodotti e servizi necessari per le operazioni aziendali quotidiane, come forniture d’ufficio, affitto di locali nonché consulenza professionale e occupazionale. I provvedimenti che abbiamo attuato per affrontare il tema della schiavitù e del traffico di esseri umani comprendono l’elaborazione della presente dichiarazione, del Codice deontologico dei fornitori, del Manuale del dipendente, del Codice etico descritti di seguito e dei Principi di responsabilità sociale e ambientale. Richiediamo a tutti i nostri fornitori di osservare il Codice deontologico dei fornitori di GoTo (“Codice deontologico”), che contempla diritti umani e standard lavorativi in dettaglio, così come pubblicato nel nostro sito Internet. Il Codice deontologico e la Dichiarazione in materia di prevenzione della schiavitù moderna riflettono il nostro impegno ad agire all’insegna dell’etica e dell’integrità in tutti i nostri rapporti commerciali nonché ad applicare e mettere in atto sistemi e controlli efficaci per assicurare che non venga posta in essere alcuna forma di schiavitù o traffico di esseri umani nelle nostre filiere. I nostri Principi di responsabilità ambientale riflettono la nostra responsabilità sociale, la sostenibilità ambientale, il nostro impegno per la sicurezza e il coinvolgimento dei dipendenti e la nostra conformità a tutte le leggi sul lavoro forzato e sul lavoro minorile, alle leggi sui salari e sulle ore di lavoro e alle leggi sulla non discriminazione. Non riteniamo che nessuno di questi controlli abbia causato o possa causare una perdita di reddito alle famiglie vulnerabili a seguito delle misure adottate da GoTo per eliminare i rischi di lavoro forzato o di lavoro minorile. Cionondimeno, ci proponiamo di riesaminare periodicamente l’efficacia e l’osservanza ininterrotta delle politiche e delle procedure adottate allo scopo. Non disponiamo di metriche in merito alla schiavitù o al traffico di essere umani in quanto ogni singolo episodio costituirebbe una violazione delle norme di legge, dei nostri standard per i fornitori o delle politiche societarie.
Politiche e formazione di GoTo
Il Manuale del dipendente di GoTo (“Manuale”) stabilisce le norme di condotta applicabili a coloro i quali lavorano per GoTo od operano per suo conto e include il Codice etico della società. Il Manuale è soggetto a revisione periodica e viene aggiornato opportunamente allo scopo di assicurare un elevato livello di comprensione dei rischi di schiavitù moderna e traffico di esseri umani nelle filiere e nella operazioni societarie.
GoTo si impegna ad assicurare un ambiente di lavoro sicuro e non violento. Pertanto, abbiamo adottato una politica di tolleranza zero nei confronti della violenza, delle minacce di violenza o di qualunque altra attività illecita sul posto di lavoro. GoTo ha istituito meccanismi che consentono ai suoi dipendenti di porre domande o esprimere le proprie preoccupazioni in merito a presunte violazioni di legge, del Codice etico o delle politiche di GoTo, incluso quelle inerenti alla schiavitù o al traffico di esseri umani. Il nostro Codice etico comprende procedure e informazioni di contatto per sollevare questioni di tale natura e prevede che non venga tollerata alcuna forma di ritorsione.
