GoTo Ireland Technologies Unlimited Co
Rapporto sul divario retributivo di genere per il 2025
GoTo ha pubblicato il Rapporto sul divario retributivo di genere in Irlanda per il 2025, nel quale vengono forniti dati chiave e analisi sui fattori che influenzano un ambiente equo di gestione dei talenti. Comprendere i tanti fattori che influenzano le differenze di retribuzione, nonché l'equità e l'inclusività del sistema di compensazione di un'organizzazione, è una questione complessa.
Di seguito vengono riportati i risultati di GoTo basati su un'istantanea dei dati relativi ai nostri dipendenti al 30 giugno 2025. Dal momento che il numero dei nostri dipendenti che lavora part-time è inferiore a dieci, non possiamo produrre report su questo gruppo per motivi di riservatezza dei dati. Non abbiamo dipendenti assunti su base temporanea.
Analisi dei dati
Quartili retributivi
Commento
Le differenze nella retribuzione oraria media e mediana sono principalmente dovute al fatto che un numero maggiore di donne si avvale di congedi familiari retribuiti e non retribuiti.
Una proporzione più elevata di donne rispetto agli uomini partecipa al nostro piano di bonus aziendali, mentre una proporzione più elevata di uomini rispetto alle donne partecipa ai nostri piani basati su vendite/commissioni. Ciò determina una differenza più ampia nel divario tra bonus medio e mediano.
Il nostro impegno nella riduzione del divario retributivo di genere ci spingerà a continuare a rivedere tutti i nostri programmi per sostenere questo obiettivo. Attribuiamo un valore autentico alla diversità e all'inclusione e continuiamo a potenziare i nostri programmi in GoTo per supportare tutti i nostri dipendenti.