GoTo Ireland Technologies Unlimited Co
Relatório sobre a Desigualdade Salarial de Gênero de 2025
A GoTo publicou o Relatório sobre a Desigualdade Salarial de Gênero na Irlanda de 2025, apresentando dados-chave e insights sobre os fatores que influenciam um ambiente de talentos equitativo. Entender os diversos fatores que influenciam as diferenças salariais, bem como a justiça e a inclusão dos sistemas de remuneração de uma organização, é uma questão complexa.
A seguir estão os resultados do relatório da GoTo, com base em um instantâneo dos dados de nossos colaboradores até 30 de junho de 2025. Como temos menos de dez colaboradores trabalhando em período parcial, não podemos divulgar dados desse grupo por motivos de privacidade. Não temos colaboradores contratados sob regime de trabalho temporário.
Análise de Dados
Quartis de remuneração
Comentários
Atualmente, a GoTo emprega mais mulheres do que homens, e as diferenças média e mediana na remuneração horária decorrem principalmente do maior número de mulheres que usufruem de licenças familiares remuneradas e não remuneradas.
Temos uma proporção maior de mulheres do que de homens no nosso plano corporativo de bônus e uma proporção maior de homens do que de mulheres nos nossos planos de vendas/baseados em comissão, o que resulta em uma diferença maior na média e na mediana da desigualdade no pagamento de bônus.
Temos total compromisso com a melhoria da desigualdade salarial de gênero e continuaremos revisando todos os nossos programas em suporte a esse objetivo. Valorizamos genuinamente a diversidade e a inclusão e continuaremos desenvolvendo todos os nossos programas na GoTo em suporte aos colaboradores.