Informe sobre la brecha salarial de género 2025
de GoTo Ireland Technologies Unlimited Co
GoTo ha publicado el informe sobre la brecha salarial de género en Irlanda 2025, que ofrece datos clave y perspectivas sobre los factores que influyen en un entorno de talento equitativo. Comprender los diferentes factores que influyen en las diferencias salariales, así como la equidad e inclusión del sistema de salarios de una organización, es una cuestión compleja.
A continuación, se presentan los resultados de los informes de GoTo según una instantánea de los datos de nuestro personal, con fecha 30 de junio de 2025. Como tenemos menos de diez empleados trabajando a tiempo parcial, no podemos informar sobre ese grupo por motivos de privacidad de los datos. No tenemos empleados contratados de forma temporal.
Análisis de datos
Cuartiles salariales
Comentario
Actualmente, GoTo emplea a más mujeres que hombres. La diferencia media y mediana de la brecha salarial por horas se debe principalmente a que un mayor número de mujeres hace uso de bajas por maternidad pagadas y no pagadas.
La proporción de mujeres es mayor que la de hombres en el plan de bonificaciones corporativo, mientras que la proporción de hombres es mayor que la de mujeres en los planes de ventas/comisiones. Esto resulta en una mayor diferencia en la brecha salarial media y mediana de bonificaciones.
Nos comprometemos a mejorar nuestra brecha salarial de género, y seguiremos revisando todos nuestros programas para respaldar este objetivo. Valoramos mucho la diversidad y la inclusión, y seguimos mejorando los programas de GoTo para apoyar a todos los empleados.