Dove e come lavoriamo? Parliamone.
Le persone sono più produttive quando possono lavorare dove, quando e come vogliono. Questo è il motivo per cui ci siamo impegnati a creare una tecnologia che rendesse il lavoro remoto non solo possibile, ma di successo. Ora più che mai, stiamo sviluppando nuovi sistemi per dare potere agli impiegati, alle aziende e alla forza lavoro moderna grazie alla creazione di strumenti di cui tutti noi abbiamo bisogno per rendere il lavoro più efficiente e la vita più gratificante. Ridisegna il mondo e traccia il tuo nuovo percorso insieme a noi.
La maggior parte di noi lavora da casa (o da qualsiasi altro posto che preferiamo).
Muri, confini o convenzioni non ci limitano, perché crediamo che lavorare nel posto in cui ci sentiamo più a nostro agio porti a risultati migliori. Questo significa anche terminare il lavoro in modo più veloce ed efficiente, così da poter tornare a dedicarci alla nostra vita e a fare ciò che più ci rende felici.
In parole povere: lavoriamo dove ci piace ed è per questo che ci piace dove lavoriamo. Siamo sicuri che sarà così anche per te.
Quello che ci lega sono questi valori, non la posizione geografica.
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Le persone al primo posto, sempre
Per noi di GoTo è importante costruire un ecosistema lavorativo vario e inclusivo, perché prospettive diverse ci rendono un'azienda più forte e persone più forti. Ci impegniamo a creare uno spazio inclusivo per tutti, sempre e comunque. Gli Employee Resource Groups (ERG), i gruppi di dipendenti organizzati, sono uno dei tanti modi per assicurarci che le nostre persone siano ascoltate e che le nostre comunità siano coinvolte. I nostri ERG riuniscono dipendenti da tutto il mondo intorno a obiettivi comuni, tra cui il miglioramento della carriera e lo sviluppo personale nell'ambiente di lavoro. Questi gruppi gestiti da dipendenti sono essenziali per promuovere la diversità e l'inclusione. I leader del gruppo hanno un ruolo fondamentale nel portare avanti il lavoro di promozione della diversità e dell'inclusione, che si allinea con i valori e la strategia aziendale nel suo complesso. I membri invece sostengono l'attivismo e il cambiamento su scala globale.
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Tutti i dirigenti, i manager e i dipendenti sono tenuti a sostenere, a portare avanti e a cooperare con questa politica. Qualsiasi dipendente che ritenga di essere stato vittima di discriminazione sul lavoro o che sia stato testimone di discriminazione sul posto di lavoro, sulla base di uno di questi fattori, deve riferire immediatamente la situazione alle Risorse Umane.