Parlons de votre lieu et de votre mode de travail
Les employés sont plus productifs lorsqu’ils peuvent choisir leur mode et leur lieu de travail, ainsi que le moment où ils souhaitent travailler. C’est pour cela que l’objectif de notre technologie a toujours été de rendre le travail à distance possible, mais aussi prospère. Nous sommes plus que jamais déterminés à élaborer de nouveaux moyens de donner des ailes aux employés, aux entreprises et aux travailleurs d’aujourd’hui en créant les outils dont nous avons tous besoin pour rendre le travail plus efficace et la vie plus épanouissante. Réinventez le monde et tracez-y votre propre route à nos côtés.
La plupart d’entre nous travaillent à domicile (ou ailleurs).
Nous ne sommes pas confinés par des murs des frontières ou des conventions. Nous pensons que le fait de travailler là où nous sommes le plus à l’aise nous permet de donner le meilleur de nous-mêmes. Cela signifie également que les tâches sont effectuées plus rapidement et plus efficacement, ce qui nous permet de revenir à nos activités et de faire ce qui nous plaît vraiment.
Autrement dit, nous travaillons dans le cadre de notre choix. Voilà pourquoi nous aimons notre lieu de travail. Nous pensons qu’il en sera de même pour vous.
Nous sommes liés par ces valeurs et non par la géographie
Soyez vrai
L’humain d’abord et de manière systématique
Chez GoTo, nous sommes passionnés par le développement d’un écosystème de travail diversifié et inclusif. Nous pensons que les perspectives uniques font de nous une entreprise plus forte et plus unie. Nous nous engageons à créer un espace inclusif pour tous, quoi qu’il arrive. Les groupes de ressources des employés (GRE) ne sont qu’un exemple de la manière dont nous veillons à ce que nos collaborateurs soient entendus et nos communautés engagées. Nos GRE dirigés par les employés mettent en relation des collaborateurs du monde entier autour d’objectifs communs visant à améliorer le développement professionnel et personnel dans l’environnement de travail. Nos groupes dirigés par les employés sont essentiels à notre progression en matière de diversité et d’inclusion. Les dirigeants des groupes ont une influence déterminante sur la gestion et l’orientation du travail d’inclusion, car celui-ci s’aligne plus largement sur la stratégie et les valeurs de l’entreprise. Les membres soutiennent le militantisme et le changement à l’échelle mondiale.
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Chez GoTo, nous apprécions le potentiel de notre personnel diversifié et inclusif. Nous nous engageons donc à offrir une expérience accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour certaines parties du processus de recrutement, contactez-nous par e-mail à l’adresse jobs@goto.com
. Précisez la nature de votre demande et laissez-nous vos coordonnées.
Les demandes d’aménagements seront traitées comme des informations confidentielles et examinées au cas par cas. Veuillez noter que seules les requêtes concernant une demande d’aménagements raisonnables obtiendront une réponse de cette adresse e-mail. Voici quelques exemples : déficience visuelle ou auditive, mobilité réduite, neurodiversité ou toute autre déficience physique ou mentale, ou tout autre problème de santé ayant un impact sur l’expérience du candidat.
GoTo, Inc. s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats. Aucun employé ou candidat ne peut faire l’objet de discrimination concernant les conditions d’emploi en raison de sa race, de sa couleur, de ses croyances religieuses, de son sexe, d’une grossesse, de sa religion, de son statut marital ou de son/sa partenaire domestique, de son âge, de son pays d’origine, de son ascendance, d’un handicap physique ou mental (y compris le SIDA/VIH), de son état de santé, de son orientation sexuelle, de son identité sexuelle, de son expression de genre, de ses informations génétiques, de son statut de militaire ou d’ancien combattant, de sa demande ou de son refus de congé familial et médical et/ou de congé d’invalidité en raison d’une grossesse, ou pour d’autres motifs relevant d’une loi, d’une ordonnance ou d’une réglementation fédérale, régionale ou locale. GoTo, Inc. interdit également toute discrimination reposant sur le sentiment qu’une personne présente l’une de ces caractéristiques ou est associée à un individu qui présente l’une de ces caractéristiques ou est perçue comme possédant l’une de ces dernières.
Chaque agent, responsable et employé est tenu de soutenir, de faciliter et d’appliquer cette politique. Tout employé qui pense avoir été victime d’une discrimination liée à l’emploi, ou qui a été témoin d’une discrimination sur le lieu de travail reposant sur l’un de ces facteurs, doit le signaler immédiatement aux ressources humaines.